面试是一种要求被试者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。面试时展示的个人气质和知识并不是靠临时抱佛脚就足以应付的，它是毕业生长期努力学习训练的积累。

（1）了解单位信息。

了解单位信息，就是了解机遇。面试前应了解用人单位的基本信息，做到知己知彼。信息包括组织内部信息和外部信息，组织内部信息主要有：发展历史与最新动态、发展目标与企业文化、领导机构与组织架构、单位规模、总部及分支机构的地理位置、产品与服务内容、财政状况、绩效考核体系、培训体系和薪酬体系、员工发展路径、正在招聘的职位描述及能力要求等。外部信息主要有：客户类型与规模、组织的公众形象与社会评价、整个行业同类企业、该单位的合作伙伴与竞争对手的情况等。

（2）注重面试礼仪。

形象是大学毕业生面试时非常重要的竞争力，礼仪是一个人的综合素质的体现。在面试时，毕业生一定要非常注重讲究礼仪，注重形象。

（3）了解面试结构。

面试结构包括面试的时间结构、内容结构和任务结构。从面试过程来看，则有三个阶段：首先是形成初步印象；然后证实和修正初步印象；最后是形成最终印象。面试时一定要非常注重面试的开始和最后的几十秒。面试无论是7点结构（ALEC RODGER）还是5点结构（JOHN MUNRO FRASER）,有三个问题最为核心：一是你是否愿意做这个工作；二是你是否能够胜任这个工作；三是你是否适合做这个工作。

（4）掌握面试策略。

要想面试成功，一定要有成功的策略。面试策略来源于对面试结构的准确把握。如果毕业生在面试前，详细分析、准确把握面试结构，那么就可以制订有效的面试策略，取得面试成功。主要是三个方面：一是时间策略。就是求职者一定要特别注意第一印象和最后印象。二是内容策略。提前对相关问题进行准备，表现出条理清晰、结构完整、语气自信。三是任务策略。注意不同环节的不同目的，起先要克服缺陷，然后尽量表现自己的优势，最后尽量突出自己的独特优势。

（5）学习面试技巧。

面试技巧是老员工综合素质的展现，需要长期积累。但这并不是说不能在短期内有所提高，特别是一些面试技巧还是可以在短期内学习的。这主要包括：有意追求随意的风格；保持积极乐观的态度；注重面试的次序性；用对方的用词和风格对话等。