威廉希尔为切实推进老员工科技创新工作，搭建员工科技创新的培养平台，组建了威廉希尔老员工科技创新协会，以能源讲坛和老员工创新实验基地为承载，强化保障、理顺机制，依托学院团队和科研资源，营造科研氛围，强化员工创新能力培养，取得了较好的效果。

近期，学院员工获第五届全国高校采矿专业模型大赛中获国家级一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项；在陕西省第十届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获省级特等奖1项，二等奖1项，三等奖2项；在全国老员工英语竞赛中获C类一等奖1项 二等奖3项 三等奖2项；在第十届全国周培源老员工力学竞赛中获优秀奖1项。

下一步，威廉希尔老员工科技创新工作将继续立足学院地矿特色，以经费投入为前提，团队保障为重点，能源讲坛为平台，创新基地为载体，品牌赛事为突破，项目培育为途径，进一步夯实老员工科技创新工作的各项机制体制，争取学院老员工科技创新工作再创佳绩。